社会保険労務士法人アウルス

労務・人事分野に特化し、IPOやM&A支援で豊富な実績を持つ専門チームがサポートする社会保険労務士法人アウルス。本記事では、社会保険労務士法人アウルスが選ばれる理由、これまでのIPO支援実績、対応しているIPO支援業務などについてご紹介しています。

画像引用元：社会保険労務士法人アウルス
https://owls-group.com/

社会保険労務士法人アウルスのIPOコンサルティングが選ばれる理由

IPO実務を支える経験豊富な労務専門チーム

上場審査に際しては労務コンプライアンスの整備が大きく評価を左右する一要素となりますが、社会保険労務士法人アウルスは、まさに労務・人事Iに特化したデューデリジェンス支援実績を豊富に持つ事務所。これまでの支援実績は、累計100件超を数えます。

その中核として働くスタッフが、労務監査士の資格を持つメンバー15名で構成された「アウルスDDチーム」。案件ごとに専任チームを組成し、法令遵守はもちろん、企業文化や人間関係など数値に表れにくいリスクまで丁寧に洗い出した上で体制・制度づくりを支援しています。

豊富な実績と専門チーム、全国対応力を兼ね備えた支援体制で、IPOを目指す企業を力強くサポートします。

上場準備を加速させる労務体制の構築力と改善提案力

就業規則や労使協定、人事労務に関する報告書や届出の不備があると、上場スケジュールに影響が出る場合もあるIPO準備。アウルスでは、IPO支援労務コンサルティングとして、人事労務諸規程・労使協定・法定帳簿・社内書式などを網羅的に監査し、労働時間管理や残業代支給状況、社会保険・雇用保険の適用状況などを一貫して確認し、円滑な上場スケジュールの進捗を支援しています。

未払い残業代の清算方法や勤怠管理の具体的な運用など、実務に落とし込める改善策を提案するスタイルも特徴。労務体制の可視化と法令順守の両立を支援し、企業が計画的に上場審査へ向き合える環境づくりをサポートします。

経営課題をトータルで支援するワンストップ＆連携力

労務課題だけでなく、人事制度や年金制度など、幅広い領域での検討が求められる上場準備。社会保険労務士法人アウルスでは、IPO支援労務コンサルティングだけではなく、人事労務コンサルティングや給与・賞与計算手続代行、企業型確定拠出年金導入コンサルティングなど、多面的なサービスで起業のIPOをしっかりとサポートしています。

また、税理士や弁護士など各士業、その他専門家との豊富なネットワークを背景に、経営課題をワンストップで相談できる窓口としても機能。企業は個別に相談先を探す手間を抑えながら、IPO準備とその後の成長ステージを見据えた総合的なサポートを受けられます。

社会保険労務士法人アウルスのIPO支援実績

公式HPにはIPO支援実績の情報が掲載されていませんでした。

社会保険労務士法人アウルスの主なIPO支援業務

労務・人事領域のプロフェッショナルとして、上場準備企業を労務面から総合的に支援している社会保険労務士法人アウルス。以下では、アウルスの主なIPO支援業務について、上場に向けたフェーズごとに見ていきましょう。

直前々々期（N-3期）

• 主幹事証券会社の選定
• 監査法人の選定
• 改善計画の策定
• ショートレビューの実施
• 中期経営計画の策定

直前々期（N-2期）

• 印刷会社の選定
• 常勤監査役の選任 会計監査人への選定
• 内部監査制度の整備
• 改善実施
• 月次決算の早期化 原価計算制度改革
• 予算実績管理体制の整備

直前期（N-1期）

• 株主名簿管理人の選定
• 内部統制システムの整備および運用
• 運用の徹底
• 運用の徹底
• 運用の徹底

申請期（N期）

• 証券取引所へ上場申請
• 財務局への事前申請
• 定款の変更

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